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试用期管理注意问题若干

  试用期是用人单位与新入职员工在劳动合同中约定的相互了解工作态度、能力、适应性等方面的特定时期。在实际工作中,应该注意哪些问题?

  一、试用期的长短与劳动合同期限相关

  二、试用期次数要求

  根据《劳动合同法》相关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,例如:辞职、辞退或续订合同后再次应聘,不得再次约定试用期;不得以其他理由再次变相约定试用期,例如:以考察能力为由变相延长试用期也是违法的。

  三、试用期不能单独约定

  试用期应该包含在劳动合同的期限内,若用人单位在没有签订劳动合同的前提下,仅约定试用期期限,则试该试用期期限为劳动合同期限,该用人单位自动放弃试用期。

  四、试用期工资

  根据《劳动合同法》规定,劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且是劳动合同中约定工资的80%。试用期工资约定的除外。

  五、试用期期间的社会保险缴纳

  有很多企业认为试用期期间不必要给劳动者缴纳社会保险,这个观点是错误的。只要发生用工行为,劳动关系就已经产生,不管劳动合同是否签订。只要产生劳动关系,用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费用,否则,员工可以通过诉讼方法维护自身合法权益。

  除此之外,若用人单位要单方解除劳动合同,若以不符合录用条件为由时,必须要在试用期内提出,否则要支付相应的经济补偿金。

商学院 王俊婷

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