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浅析三方协议和劳动合同

就业指导中心 王艳

  临近年末,2022届毕业生已经经历了各类招聘活动,找工作不容易,毕业生在经过投简历、面试、筛选的漫长过程后,才能拿到心仪的offer,在收取毕业生就业资料的时候,大部分同学交的都是三方协议,也有小部分同学交的劳动合同,二者是否一样呢?我们具体来看下两者的区别:

  第一概念不同,三方协议不是劳动合同,三方协议和劳动合同虽然都是具有法律意义的法律文件,但他们是两个完全不一样的概念,他们分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方,其目的就是加入学校的监督,保护毕业生的利益。

  第二签订内容不同,三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定,是关于毕业生和用人单位基本情况的标明;劳动合同是毕业生和用人单位就从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确。

  第三签订时间不同,一般来说三方协议签订在前,劳动合同一般是毕业生到单位报到后签订。如果毕业生与用人单位在签订三方协议时就工资待遇,住房等有事先约定,可以先在三方协议备注条款中予以注明,后续签订劳动合同时对此再予以认可。

  第四签订目的不同,三方协议是对毕业生就业基本情况的认定,是确定学生工作意向,用人单位愿意接收,学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

  在求职过程中,每个人都会遇到各种矛盾和困惑,就业指导中心积极为每位毕业生提供优质的就业服务,帮助毕业生提高安全意识,规避求职陷阱,解决各种问题,祝愿每位毕业生都能平安着陆,都能找到心仪的工作。

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