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学院召开毕业同学大型座谈会

——刘院长连续三天与大四同学代表座谈

  我院大四同学即将全面结课,结课后他们将面临许多全新的就学内容,而许多同学也要暂时离开学院一段时间,进入社会去实习、就业、考研、考公务员等等。为了帮助同学们应对这些问题,11月10日至12日,刘院长特意抽出三个下午与我院近百名大四同学的代表座谈,了解情况、听取意见,并对同学们进行现场答疑解惑。学院就业办、学生处和教学科等相关部门的老师一起参加了座谈。

  为了不影响同学们的学习,本次座谈会分三次,都安排在下午课余时间进行。座谈会由学生处吕秦芳老师主持。刘院长一开始先对06级同学的整体状况给予较高的评价。他说,06级是学院一个成熟的年级,06级同学进校时,学院的办学正处最好状态,所以06级同学的状态也很好。06级同学是我院第三届统招生了。中国的哲人老子说“道生一,一生二,二生三,三生万物”。为什么不说一生万物或者二生万物呢?因为“三”的确是一个成熟的数字。就拿这三次座谈会来说,第一次我和吕老师山老师进来,同学们还不知怎么办,干坐着;第二次我们进来,同学们知道鼓掌;今天第三次进来,同学们就起立鼓掌了,这不是一次比一次成熟了吗?听了这些话,参加座谈会的同学们都会心地笑了。院长接着说:从06级开始,同学们对学院的意见和建议,也多是以成熟的行为方式、理性的思维方式来表达,办学的确有个成熟的过程。06级同学的良好状态也折射出了学院办学进入了成熟状态。今年,学院为06级同学的顺利毕业已经做好了各方面的准备,就连拍毕业照,今年都预先做了练习。今年学院的办学特色(助考研、考公务员)也更加明晰了,而且落实了许多措施。无论那方面,都显得比较从容。今天,同学们有什么样问题,有什么意见都可以畅所欲言。

  刘院长坦诚的话语,让在场的同学倍感亲切。大家纷纷就学位证考试与复习指导、考研与就业、考公务员及毕业实习等提出问题,刘院长和陪同的老师一一作了详细的解说与回答。

  对于同学们普遍重视的学位证问题,刘院长说,学位证经过三届毕业生的颁发,无论是同学们的备考,还是校本部学位证的考试,都进入了一个成熟时期,不存在什么大问题了。大家目前的任务还是做好学位课考试的复习,认真备考。

  有同学提出考研与就业的关系。刘院长说,学院引导同学考研,对就业也是个促进。考上研就可在更大平台上就业,考不上通过刻苦学习学到了真才实学,也有助于就业。学院的助考研工程,目的是提高考研同学的成功率,办出学院的品牌和特色。这样的办学定位,是学院领导班子多次研讨论证过的。首先,校本部有西北地区干部摇篮的优势,西大的历届毕业生在西北地区担任领导的很多。因此,鼓励同学考研以便跨入高阶群体,成为社会高端管理人才正是对校本部传统的继承,也是我们的办学心愿。其次,我院是文科管理类专业居多的院校,文科管理类考研比较方便,05级同学的大量成功考研,加上研究生正好扩招的这一机遇,表明了我院这一办学方向是正确的、可行的。

  有的同学表示参加外校的招聘会感觉有些压力,学校举办的招聘会能自信一些,不知学院招聘会准备的怎么样了。播主同学还提出招聘会有没有他们对口的用人单位等。对这些问题,就业办山西强老师回答说,学院每年都会举办一场大型校园招聘会,今年的招聘会定在11月26日,是和省教育厅联合举办的一场大型招聘会,随后还陆续会有一些小型招聘会,相关信息在学院网站已经发布。刘院长补充说,就业是一个很复杂的问题,每个同学的情况和期望值都不同。学院过去为同学们联系实习单位,同学们坚持不下来。对于毕业实习,各大高校都是从学校集体实习过渡到同学自主实习,因为只有这样的实习才能与就业联系起来。到了大四,同学们应该对自己有个定位,尽量将实习往将来的就业上靠。在就业方面,完全对口就业的情况不多。播主专业是比较特殊的,但从今年毕业生的就业情况看,播主同学的整体就业率是位居前列的。当然不一定是传媒的主持人,还有单位的商务、会议主持等。昨天中国国际航空公司来学院联系招聘,我亲自接待客人,学院停下了一次重要会议。像这些单位的招聘,播主专业的同学也是有优势的。

  刘院长接着说,刚才有同学说参加外校的招聘会有压力,自信心不足,参加学校的要轻松一些,这是人之常情。他提醒同学,在外不必自卑,在家也不应过于自信,关健是要平衡好自己的心态,认真对待。针对就业难的说法,刘院长说,这首先有两个大的问题,一是自己对可能的就业单位不满意不应对,这要调整心态与就业观念。二是自己满意但却没有成功,这种情况要么是态度不认真,要么是方法不对头。院长举例说,曾经看到晚报上一则记者采访某重点高校毕业生的报道,这个毕业生说自己从上年11月到当年3月投出了100份简历,却是音讯全无。随后记者就大发议论大谈就业难。刘院长说:我看他是投多了,是复印机投,不是人投,应该投上10份,把这10家单位好好研究一下,给人家心上说,10份简历说不定能回来5次机会。在自己十多年的招聘经历中,感受到的不是就业难而是选人难。比如咱们学校给几个岗位招人,往往收到上百份简历,还不算电子档。但从这上百份简历中,却挑不出几份像样的:30%没有求职信,就送来几页简历纸,所以这些简历不看;有求职信的先看看称呼,明明是学校招聘,他却称“贵公司”,这个在有求职信的简历中占60%,这也不看。还有35%称呼“贵单位”,就只再看落款日期,95%都是旧的,有半年前的,有一年前的、二年前的,甚至还有三年前的,这个也不看。最后就剩下凤毛麟角像样的一、二份写着“现代学院”的名称,而且对学院的办学有所了解,并表示认同,这才如获至宝地认真看下去。讲到这里,院长长叹一口气说,大家都说是就业难,用人单位感受到的却是选人难!院长要求同学们用心研究用人单位,认真对待个人简历,慎重地投递。简历投递不在多,而在精。

  有同学问到面试的要点和注意事项时,刘院长说,面试是一个复杂的问题。大多刚出校门的年轻人面试时,容易出现两个极端。一是自我中心,夸夸其谈,大部分时间都在强调自己多么能干;二是不够自信,行为举止畏畏缩缩,显得紧张无措。面试时要做好准备,把握好一种状态。首先是着装。刘院长幽默地说,要是我们的女同学面对一位女主管,你的着装太艳,肯定会引来排斥心理。大家要根据应聘单位的整体氛围着装,职业装是比较好的选择。整个人的状态要阳光、谦和,大家都希望与一个谦和阳光的人打交道,在外等待面试时不要不耐烦。回答提问要抓住主题,言简意赅,要说出用人单位的情况,表明你认真对待这次应聘,不要急于问待遇;对于刁难的问题,要巧妙回答,不能硬生生拒绝。起身离开时,要记住道谢。刘院长说,这些大家可能感觉都是最基本的,但是许多人因为不注意或做不到,往往与“成功”擦肩而过。

  一位同学建议学院开设书法选修课,她觉得一手好字对一个人还是挺重要的。刘院长微笑着说,这个建议很好,但学院一直很重视同学们的书写,给同学们的寒假作业就是硬笔书法练习,还给同学们发字帖。广东省作过影响就业的几大因素调查,书写竟然排在首位,可见书写对求职的影响有多大。咱们招聘碰到自己写求职信的人,那是特别在意的。

  一些同学问到社会背景对参加公务员考试的影响, 刘院长说,公务员考试相对比较公平些,但录用后有背景的提升和发展肯定要快一些。不过这也要看个人的能力,是不是有管理型人才的气质,是不是有良好的交际能力等,个人的努力是可以补偿社会因素影响的。刘院长说,国内用人主张任人唯贤。在国外,每一届总统上任,都有自己的一班人马。任人唯贤当然好,但情感因素也很重要,这也就是为什么学院一直重视培养同学情商的原因。现在的社会不但要有能力,也要有良好的人际关系。

  有同学问到毕业论文的写作,教学科老师作了说明后,刘院长特别强调一定要落实好各个专业的毕业论文指导讲座,并叮嘱同学们,毕业论文水平的高低固然重要,但更重要的是要真实,由自己写,有自己的内容。

  座谈会快结束时,刘院长总结说,上大学就会与大学结成永久性的、类似血亲的联系,儿女出生了父母是不能选择的,大学毕业了大学也就不能选择了,所以称大学为母校也是有道理的。一个家族发展得好,儿女出去也有底气;儿女工作有成就,也是家人的一种荣誉。学院发展得好,声誉好,同学们在社会上就有底气。学院目前已进入了一个良好发展的状态。已经走出去的04、05级同学也很争气,考研、考公务员都取得了不错的成绩。在校同学取得的成绩也是令人欣慰的,四六级、专业英语四级的通过率都高于本地区同类院校,广告、英语专业的同学在国内外的大赛上也频频获奖。有西大校本部的名牌,现代学院这一品牌也在不断跟进,我们的同学也要不断努力,珍惜学院的办学声誉,继续为母校赢得荣誉。将来学院以校风严谨、同学做事认真而闻名时,学院的品牌就会成为同学就业的强大优势。

  院长拉家常式的一席话,说得同学们心里暖暖的。不少同学表示,听了院长和其他老师的解说,心里亮堂多了,自信多了。有学院的重视和周密安排,他们心里也踏实多了。

本站记者

  11月10日至12日,刘院长抽出三个下午与我院近百名大四同学的代表座谈,了解情况、听取意见,并对同学们进行现场答疑解惑。

  座谈会上,刘院长说,一个家族发展得好,儿女出去也有底气;儿女工作有成就,也是家人的一种荣誉;学院发展得好,声誉好,同学们在社会上就有底气。已经走出去的04、05级同学也很争气,考研、考公务员、就业等都取得了不错的成绩。希望我们06级同学也要不断努力,继续为母校赢得荣誉。

06级毕业同学代表就学位证考试与复习指导、考研与就业、考公务员及毕业实习等提出问题。

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