5月27日下午，我校在艺术楼210会议室召开了2025-2026学年第二学期第一次教师聘任委员会工作会议，会议由我校副校长、教师聘任委员会主任委员姜春峰主持。

　　会议伊始，我校教师聘任委员会主任委员姜春峰副校长向与会委员表示欢迎与感谢。本次会议集中审议了三项制度文件，分别为：《西北大学现代学院教师聘任委员会章程》(修订)、《西北大学现代学院2027年度教师招聘计划》及《西北大学现代学院“十五五”教师队伍建设规划 (2026—2030年)》。

　　会议首先听取了教师聘任委员会副主任委员石彩红关于《西北大学现代学院教师聘任委员会章程》修订内容的汇报。修订后的章程进一步优化了人员构成，明确委员原则上由校学术委员会委员、学校具备高校教师序列高职称人员或学校主管教师、人事相关工作的负责同志担任，且应覆盖学校各个学科。此次修订强化了“学术把关+专业覆盖”双重保障机制，有效提升了教师聘任决策的科学性、规范性与实操性，为学校规范开展聘任工作提供了坚实的制度支撑。经与会委员审议表决，该修订内容获全票通过。

　　随后，教务处负责人王莎汇报了《西北大学现代学院2027年度教师招聘计划》。该计划由教师发展中心联合教务处、系(部)发展中心专业建设部等部门共同制定。前期，相关部门结合学校发展规划、学科布局及师资现状开展了专项调研与数据论证，经深入调研发现汉语言文学、数字媒体艺术、马克思主义理论等共计19门课程存在师资缺口。与会委员逐一审阅各专业招聘明细表，一致认为该计划契合学校现阶段办学实际与长远发展需求，方案经集体审议后全票通过。

　　会议还听取了校长助理、教师发展中心副主任赵丽红关于《西北大学现代学院“十五五”教师队伍建设规划(2026—2030年)》的汇报。该规划在总结“十四五”师资建设基础、分析机遇与挑战的基础上，明确了“十五五”时期的总体目标、量化指标及主要任务，并提出了教师队伍多元化特色培养路径。规划强调，学校将坚持“以环境揽人、感情留人、事业树人”的方针，采取引育并举、专兼结合的方式，加大人才引培力度，充分激发教师的积极性与创造性。此外，学校还将把教师身心健康关爱服务纳入整体规划，同步搭建就业导师队伍，多层次完善教师保障体系。与会委员对该规划进行了审议，并一致表决通过。

　　会议最后，我校教师聘任委員会姜春峰主任委员作总结讲话。她首先对各位委员的建言献策与通力配合表示衷心感谢，并就下一阶段师资管理相关工作进行了具体部署。会议强调，要持续抓好教师队伍与师德师风建设，不断提升教师队伍整体水平，为学校的高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　教师发展中心 朱姣

校长助理、教师发展中心副主任赵丽红作汇报讲话